Kötüniyet tazminatına esas alınacak ücret hesaplanırken, işçinin imzaladığı ve daha düşük bir ücret gösteren ücret bordrosu mevcutsa, işçi gerçek ücretin daha yüksek olduğunu nasıl ispatlayabilir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nasıldır?

İşçinin imzasını taşıyan ücret bordrosu, sahteliği veya içeriğinin gerçeğe aykırı olduğu ispatlanana kadar kesin delil niteliğindedir. İşçi, gerçek ücretin daha yüksek olduğunu ispatlamak için şu delillere başvurabilir: 1. Emsal Ücret Araştırması: Mahkeme, ilgili meslek odalarından veya sendikalardan, davacının kıdem ve pozisyonundaki bir işçinin alması gereken 'emsal ücreti' sorabilir. Eğer bordrodaki ücret emsal ücretin çok altındaysa, bu durum işçinin iddiasını güçlendirir. 2. Tanık Beyanları: Özellikle aynı işyerinde çalışan ve ücret miktarını bilen, davalıyla husumeti bulunmayan tanıkların beyanları önemli bir delildir. 3. Banka Kayıtları: Ücretlerin bankaya yatan kısmının yanı sıra, düzenli olarak elden ödeme yapıldığına dair tanık beyanları veya başka emareler (işverenin diğer kayıtları vb.) araştırılabilir. 4. İşçinin Fiili Konumu: İşçinin işyerindeki fiili görevi, pozisyonu ve sorumlulukları, bordroda yazan ücretten daha fazlasını alması gerektiğine işaret ediyorsa, bu da bir karine oluşturur. Yargıtay, hayatın olağan akışına aykırı derecede düşük gösterilen ücretler karşısında, bu tür delillerle ispatlandığında gerçek ücretin esas alınması gerektiği yönünde kararlar vermektedir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr'deki genel ilkelerden çıkarım)