Bir işçinin sendikaya üye olması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. İşçi, iş güvencesi kapsamındadır. Bu işçi, feshin geçersizliği ve işe iade davası ile birlikte, 6356 sayılı Kanun m.25'e göre sendikal tazminat da talep edebilir mi?

Evet, talep edebilir. 6356 sayılı Kanun m.25/5, işçiye bu konuda bir seçimlik hak tanımıştır. Feshin sendikal bir nedene dayandığını iddia eden iş güvencesi kapsamındaki işçi, ya sadece m.25/4'e göre en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat talep edebilir ya da İş Kanunu'nun 20. ve 21. maddeleri uyarınca 'feshin geçersizliği ve işe iade' davası açabilir. Eğer işçi işe iade davası açar ve feshin sendikal nedene dayandığı da tespit edilirse, mahkeme işe iade kararı verir. İşverenin işçiyi başvurusu üzerine işe başlatmaması halinde, işçi hem İş Kanunu m.21'deki işe başlatmama tazminatına (4-8 aylık ücret) hem de 6356 s.K. m.25/6 uyarınca ayrıca en az bir yıllık ücret tutarındaki sendikal tazminata hak kazanır. Yani işe iade davası yolu seçildiğinde, sendikal tazminat, işe başlatmama tazminatından ayrı ve ona ek olarak talep edilebilir hale gelir. (6356 s.K. m.25; İş K. m.20, m.21; Kaynak: kadimhukuk.com.tr)