Bir işçinin, 'kötüniyet tazminatı' ve 'kıdem tazminatı' taleplerini aynı davada ileri sürmesi mümkün müdür? Bu iki tazminat türü birbirini dışlar mı?

Evet, aynı davada ileri sürmesi mümkündür ve bu iki tazminat türü birbirini dışlamaz. Koşulları oluştuğunda her ikisine de birlikte hükmedilebilir. İki tazminatın hukuki nedenleri ve amaçları farklıdır: - Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerine olan sadakatinin ve emeğinin bir karşılığıdır. İş sözleşmesinin kanunda belirtilen belirli nedenlerle (işveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih, emeklilik, askerlik vb.) sona ermesi halinde, en az bir yıl kıdemi olan işçiye ödenir. Feshin niyetinden bağımsızdır. - Kötüniyet Tazminatı: İşverenin, fesih hakkını TMK m.2'deki dürüstlük kuralına aykırı, kötüye kullanarak sona erdirmesinin bir yaptırımıdır. Sadece iş güvencesi dışındaki işçiler için ve feshin ardındaki kötü niyete bağlı olarak doğar. Dolayısıyla, iş güvencesi kapsamında olmayan bir işçinin iş sözleşmesi, hem haksız (kıdem tazminatını gerektirecek şekilde) hem de kötüniyetli olarak feshedilmişse, işçi her iki tazminatı da birlikte talep etme hakkına sahiptir. (İş K. m.17, 1475 s. K. m.14; Kaynak: kadimhukuk.com.tr)