Bir iş sözleşmesinin feshinde, hem İş Kanunu m.17'deki 'kötüniyet tazminatı' hem de 6356 sayılı Kanun m.25'teki 'sendikal tazminat' koşullarının birlikte gerçekleşmesi teorik olarak mümkün müdür? Yargıtay bu durumda hangi tazminata hükmedilmesini öngörmektedir?

Teorik olarak, bir feshin arkasında hem sendikal bir neden hem de başka bir kötüniyetli neden olabilir. Örneğin, işveren hem işçinin sendika temsilcisi olmasından rahatsız olup hem de aynı işçinin kendisi aleyhine tanıklık yapmasına sinirlenerek fesih yapmış olabilir. Ancak bu durumda Yargıtay, 'taleplerin yarışması' ilkesini uygular. Bir fiil, birden fazla tazminat türünün koşullarını sağlıyorsa, işçinin her ikisini birden talep etmesi mümkün değildir. Mahkeme, işçinin talebi doğrultusunda, koşulları oluşan tazminatlardan 'işçi lehine olanına' hükmetmelidir. Sendikal tazminat (en az bir yıllık ücret tutarında) genellikle kötüniyet tazminatından (kıdeme göre en fazla 24 haftalık ücret) daha yüksek olduğu için, sendikal nedenin ispatlanması halinde genellikle sendikal tazminata hükmedilir ve kötüniyet tazminatı talebi reddedilir. (İş K. m.17, STSK m.25; Kaynak: kadimhukuk.com.tr)