4857 sayılı İş Kanunu m.5'te düzenlenen 'eşit davranma borcu'na aykırılık nedeniyle hükmedilen tazminat ile m.17'deki 'kötüniyet tazminatı'nın, aynı fesih olayına bağlı olarak birlikte talep edilmesi durumunda Yargıtay'ın yaklaşımı nedir?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2012/29053 E. sayılı kararında belirtildiği üzere, Yargıtay bu durumda 'tazminatların yarışması' veya 'taleplerin telafisi' ilkesini uygulamaktadır. Eğer aynı fesih eylemi hem kötüniyet (örneğin işvereni şikayet etme) hem de eşit davranma borcuna aykırılık (örneğin aynı durumdaki diğer işçiler işten çıkarılmazken sadece bu işçinin çıkarılması) oluşturuyorsa, mahkemenin her iki tazminata birden hükmetmesi doğru bulunmamaktadır. Bu gibi durumlarda, kanunda açıkça birlikte istenebileceğine dair bir hüküm olmadıkça, 'işçi lehine olan' tazminata hükmedilmesi gerektiği kabul edilir. Mahkeme, her iki tazminatın da koşullarının oluşup oluşmadığını değerlendirmeli ve işçi için daha avantajlı olan hangisiyse, o tazminatın ödenmesine karar vermelidir. (İş K. m.5, m.17; Kaynak: kadimhukuk.com.tr)