Bir işyerinde işçinin ücretinin bordroda gösterilenden daha yüksek olduğu (örneğin bir kısmının elden ödendiği) iddiası varsa, bu iddianın ispatında Yargıtay hangi delillere öncelik vermektedir? Bu durum, işçilik alacaklarının hesaplanmasını nasıl etkiler?

İmzalı ücret bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Ancak, işçi bordronun gerçeği yansıtmadığını ve daha yüksek ücret aldığını iddia ediyorsa, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Yargıtay, bu tür iddiaların ispatında şu delillere öncelik verir: İşçinin meslekteki kıdemi, işyerindeki konumu, aynı veya emsal nitelikteki işi yapan işçilere ödenen ücretin ilgili meslek kuruluşlarından sorulması, tanık beyanları (özellikle ücret miktarını bilen ve husumetli olmayan tanıklar), banka kayıtları ve işverenin diğer ticari defter ve kayıtları. İddia ispatlandığında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı gibi tüm işçilik alacakları, tespit edilen bu gerçek (giydirilmiş) ücret üzerinden hesaplanır, bordroda yazan düşük ücret üzerinden değil. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr - Yargıtay kararlarından çıkarım)