Bir işçinin raporlu olduğu günde iş sözleşmesinin feshedilmesi, tek başına feshin kötüniyetli olduğunu ispatlar mı? Yargıtay içtihatları bu konuda ne yöndedir?

Hayır, tek başına ispatlamaz. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin raporlu olduğu sırada iş sözleşmesinin feshedilmesi, feshin kötüniyetli olduğuna dair tek başına yeterli bir kanıt değildir. Kötüniyetin varlığının ispat yükü işçidedir. İşçinin, feshin raporlu olmasıyla değil, rapor almasıyla veya hastalığıyla ilgili olarak ayrımcılık yapılması, kendisinden kurtulma amacı güdülmesi gibi başka somut olgularla kötüniyeti ispatlaması gerekir. Eğer işçi, dava dilekçesinde feshin kötüniyetli olduğuna dair başka somut bir iddia ve delil ileri sürmemişse, sadece raporlu iken işten çıkarıldığı gerekçesiyle kötüniyet tazminatına hükmedilmesi Yargıtay tarafından hatalı bulunmaktadır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr)