Sendikal tazminat ile kötüniyet tazminatı aynı anda talep edilebilir mi? Bu iki tazminat türü arasındaki ilişkiyi açıklayınız.

Hayır, aynı fesih nedeniyle aynı anda talep edilemezler. Hukuki nitelikleri itibarıyla her ikisi de fesih hakkının kötüye kullanılmasının yaptırımıdır. Kötüniyet tazminatı (İş K. m.17), fesih hakkının kötüye kullanılmasının 'genel' bir yaptırımı iken, sendikal tazminat (6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25) ise feshin 'sendikal nedenlerle' yapılmasının 'özel' bir yaptırımıdır. Hukukun genel ilkesi gereği, bir olayda hem genel hem de özel bir düzenleme varsa, özel düzenleme (lex specialis) öncelikle uygulanır. Dolayısıyla, eğer feshin sendikal bir nedene dayandığı ispatlanırsa, işçi daha lehe olan sendikal tazminatı (en az bir yıllık ücreti tutarında) talep edebilir, ancak ayrıca kötüniyet tazminatı isteyemez. Eğer fesih sendikal neden dışında başka bir kötüniyetli sebebe dayanıyorsa, bu durumda kötüniyet tazminatı talep edilebilir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2012/29053 E. sayılı kararında da aynı feshe bağlı hem kötüniyet hem eşit davranmama tazminatına hükmedilemeyeceği, lehe olanın seçilmesi gerektiği belirtilmiştir. (İş K. m.17, STSK m.25; Kaynak: kadimhukuk.com.tr)