Kötüniyet tazminatı, işçinin bir zarara uğraması şartına bağlı mıdır? Bu tazminatın hukuki niteliği (götürü tazminat) ne anlama gelmektedir?

Hayır, kötüniyet tazminatı işçinin bir zarara uğraması şartına bağlı değildir. Bu tazminatın hukuki niteliği, bir 'götürü tazminat'tır. 'Götürü tazminat' olması şu anlama gelir: Kanun koyucu, fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda işçinin bir zarara uğrayacağını varsaymış ve bu zararın miktarını (ihbar süresinin üç katı ücret) önceden, sabit bir şekilde belirlemiştir. Bu nedenle, işçinin bu tazminata hak kazanabilmesi için, fesihten dolayı somut bir maddi veya manevi zarara uğradığını ispatlaması gerekmez. Feshin kötüniyetli olduğunun ispatlanması yeterlidir. Aynı şekilde, işveren de işçinin hiçbir zarara uğramadığını (örneğin hemen daha iyi bir iş bulduğunu) ispatlayarak tazminat ödemekten kurtulamaz. (İş K. m.17; Kaynak: kadimhukuk.com.tr)