Bir işçinin, işveren aleyhine tanıklık yapması nedeniyle işten çıkarılması durumunda, hem 'kötüniyet tazminatı' hem de 'sendikal tazminat' koşulları aynı anda oluşabilir mi?

Genellikle oluşmaz. Bu iki tazminat farklı güdülere dayanır. İşveren aleyhine tanıklık yapmak, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nda (veya yeni 6356 sayılı Kanunda) sayılan spesifik sendikal faaliyetlerden biri değildir. Bu nedenle, salt bu eylem nedeniyle yapılan fesih, 'sendikal fesih' olarak değil, 'kötüniyetli fesih' olarak nitelendirilir ve işçi (eğer iş güvencesi kapsamında değilse) İş Kanunu m.17'ye göre kötüniyet tazminatı talep edebilir. Ancak, eğer işçinin tanıklık yaptığı dava, bir sendikal hak (örneğin toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığı) ile ilgiliyse ve fesih bu bağlamda işçinin sendikal faaliyetini engelleme amacı taşıyorsa, o zaman sendikal tazminat koşulları da tartışılabilir. Fakat genel kural, tanıklığın, kötüniyet tazminatının tipik bir örneği olduğudur. (İş K. m.17, STSK m.25; Kaynak: kadimhukuk.com.tr)