İşverenin, işçinin iş sözleşmesini 'maddi imkansızlıklar' gerekçesiyle feshettiğini savunması, kötüniyet tazminatı talebi karşısında yeterli bir savunma mıdır? Mahkemenin bu iddiayı nasıl araştırması gerekir?

Tek başına yeterli bir savunma değildir. İşveren bu iddiasını somut delillerle ispatlamakla yükümlüdür. Kötüniyet tazminatı davasında ispat yükü işçide olsa da, işveren fesih nedeninin haklı veya geçerli olduğunu kanıtlayarak kötüniyet iddiasını çürütebilir. Mahkemenin, işverenin 'maddi imkansızlık' iddiasını araştırması gerekir. Bu kapsamda, işverenin ticari defterlerini, bilanço ve gelir-gider tablolarını, vergi kayıtlarını incelemesi, feshin yapıldığı dönemde işyerinin ekonomik durumu hakkında bilirkişi incelemesi yaptırması, aynı dönemde başka işçi alımı yapılıp yapılmadığını araştırması gerekir. Eğer işverenin gerçekten de ekonomik zorluk içinde olduğu ve feshin bu nedenle yapıldığı kanıtlanırsa, feshin kötüniyetli olmadığı kabul edilir. Ancak bu iddianın soyut kaldığı ve aslında feshin başka bir kötüniyetli sebepten (örneğin işçinin hak talep etmesi) kaynaklandığı anlaşılırsa, kötüniyet tazminatına hükmedilir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/29053 E. sayılı karardaki olay örgüsünden çıkarım; Kaynak: kadimhukuk.com.tr)