İş Kanunu m.17'ye göre kötüniyet tazminatı talep etme hakkı, 'iş güvencesi uygulama alanı dışında kalan işçilere' tanınmıştır. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve 7 ay kıdemi olan bir işçinin çalıştığı işyerinde 40 işçi varsa, bu işçi kötüniyet tazminatı talep edebilir mi? Neden?

Hayır, talep edemez. İş güvencesinden (İş K. m.18) yararlanabilmek için iki şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir: 1) İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, 2) İşçinin en az 6 ay kıdeminin olması. Somut olayda her iki şart da (40 işçi ve 7 ay kıdem) mevcuttur. Bu nedenle, bu işçi 'iş güvencesi' kapsamındadır. İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin, işverenin haksız veya kötüniyetli feshine karşı başvurabileceği hukuki yol, İş Kanunu m.20 uyarınca 'feshin geçersizliği ve işe iade davası' açmaktır. İş Kanunu m.17'deki kötüniyet tazminatı, açıkça iş güvencesi kapsamı 'dışında kalan' işçiler için öngörülmüş bir koruma olduğundan, bu işçi kötüniyet tazminatı talep edemez. (İş K. m.17, m.18; Kaynak: kadimhukuk.com.tr)