Bir işe iade davası sonrasında işverene başvuran işçinin, başvuru tarihinde başka bir işyerinde çalışıyor olması, işe başlama başvurusunun 'samimi olmadığı' anlamına gelir mi? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/1828 E. sayılı kararı bu konuda neyi esas almıştır?

Hayır, tek başına bu anlama gelmez. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/1828 E. sayılı kararında, bu durum değerlendirilirken işe iade sürecinin uzunluğu dikkate alınmıştır. Kararda, iş sözleşmesinin feshinden işe iade kararının kesinleşmesine kadar geçen uzun sürede (somut olayda 25 ay), işçinin hayatını idame ettirmek için başka bir işte çalışmasının hayatın olağan akışına uygun olduğu belirtilmiştir. Dolayısıyla, işçiden bu kadar uzun bir süreyi çalışmadan geçirmesinin beklenemeyeceği ve başka bir işte çalışıyor olmasının, işe başlama talebinin samimi olmadığı şeklinde yorumlanamayacağı kabul edilmiştir. Önemli olan, işçinin yasal süresi içinde işe başlama iradesini ortaya koymasıdır. (Kaynak: barandogan.av.tr)