Makalede, işçinin iş sözleşmesini fesih hakkını kötüye kullanması durumunda, işverenin İş Kanunu m.17'ye göre kötüniyet tazminatı talep edip edemeyeceği tartışılmaktadır. Bu konudaki hukuki durum ve işverenin başvurabileceği yasal zemin nedir?

İşveren, İş Kanunu m.17'ye dayanarak kötüniyet tazminatı talep edemez. Çünkü İş Kanunu m.17/6, bu tazminatı açıkça 'işçiye' ödenecek bir tazminat olarak düzenlemiş ve sadece 'işverenin' fesih hakkını kötüye kullanması halini kapsamıştır. İşçinin fesih hakkını kötüye kullanması durumu kanunda düzenlenmemiştir. Ancak bu, işçinin eyleminin yaptırımsız kalacağı anlamına gelmez. Bu durumda işveren, genel hükümlere, yani Türk Medeni Kanunu'nun 2. maddesindeki 'dürüstlük kuralı' ve 'hakkın kötüye kullanılması yasağı' ilkesine dayanarak, uğradığı somut zararların tazmini için Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre bir tazminat davası açabilir. (İş K. m.17, TMK m.2, TBK hükümleri; Kaynak: kadimhukuk.com.tr)