Kötüniyet tazminatının miktarı nasıl hesaplanır ve bu hesaplamada temel alınacak 'ücret' kavramı neleri kapsar?

Kötüniyet tazminatının miktarı, İş Kanunu m.17/6'da 'bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat' olarak belirlenmiştir. Bildirim süreleri ise işçinin kıdemine göre kanunda 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak düzenlenmiştir. Örneğin, 2 yıl kıdemi olan bir işçi için bildirim süresi 6 haftadır; bu durumda kötüniyet tazminatı 6 x 3 = 18 haftalık ücreti tutarında olacaktır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bu hesaplamada esas alınacak 'ücret', sadece temel (çıplak) ücret değil, işçinin giydirilmiş brüt ücretidir. Giydirilmiş ücret; temel ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün, süreklilik arz eden sözleşme ve kanundan doğan menfaatleri (ikramiye, yol ve yemek yardımı, sosyal yardımlar vb.) de kapsar. Bu yorum, tazminatın hesabında da işçi lehine yorum ilkesinin bir yansımasıdır. (İş K. m.17; Kaynak: kadimhukuk.com.tr)