Kötüniyet tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki ilişki nasıldır? İşveren, fesih bildirim süresine uyarak (veya bu sürenin ücretini peşin ödeyerek) iş sözleşmesini feshederse, yine de kötüniyet tazminatı ödemek zorunda kalabilir mi?

Evet, kalabilir. Kötüniyet tazminatı ile ihbar tazminatı birbirinden bağımsızdır ve koşulları oluştuğunda her ikisi de talep edilebilir. İş Kanunu m.17/6, 'Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir' diyerek bu ayrımı netleştirmiştir. - İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmamasının (usulsüz feshin) yaptırımıdır. - Kötüniyet tazminatı ise feshin ardındaki niyetin (amacın) kötü olmasının yaptırımıdır. Dolayısıyla, işveren bildirim sürelerine tamamen uysa bile, eğer feshin altında yatan neden kötüniyetli ise (örneğin işçinin tanıklık yapması), işçi ihbar tazminatına hak kazanamasa da kötüniyet tazminatına hak kazanır. Eğer işveren hem bildirim süresine uymamış hem de kötüniyetli davranmışsa, işçi hem ihbar tazminatını hem de kötüniyet tazminatını birlikte talep edebilir. (İş K. m.17; Kaynak: kadimhukuk.com.tr)