4857 sayılı İş Kanunu m.17'de düzenlenen kötüniyet tazminatına hak kazanabilmenin temel şartları nelerdir? İş güvencesi hükümlerinden yararlanan bir işçi bu tazminatı talep edebilir mi?

Kötüniyet tazminatına hak kazanmanın temel şartları şunlardır: 1. İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. 2. İşçi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanmamalıdır. Yani, işyerinde 30'dan az işçi çalışmalı veya işçinin kıdemi 6 aydan az olmalı veya işçi işveren vekili statüsünde olmamalıdır (İş K. m.18). 3. İş sözleşmesi, işveren tarafından feshedilmiş olmalıdır. 4. Fesih, hakkın kötüye kullanılması niteliğinde olmalıdır (Örneğin, işçinin sendikaya üye olması, işvereni şikayet etmesi, alacakları için dava açması gibi nedenlerle yapılması). İş güvencesi hükümlerinden (İş K. m.18-21) yararlanan bir işçi, feshin geçersizliği ve işe iade davası açma hakkına sahip olduğu için, ayrıca kötüniyet tazminatı talep edemez. Kanun, bu iki koruma mekanizmasını birbirinden ayırmıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/27348 E. sayılı kararında da bu durum açıkça belirtilmiştir. (İş K. m.17, m.18; Kaynak: kadimhukuk.com.tr)