İşçinin fesih hakkını kötüye kullanması (örneğin işverenin en çok ihtiyacı olduğu anda işi bırakması) halinde, işveren İş Kanunu m. 17'ye dayanarak kötüniyet tazminatı talep edebilir mi?

Hayır, talep edemez. İş Kanunu m. 17/6, sadece işverenin fesih hakkını kötüye kullanmasını düzenlemiştir. İşçinin fesih hakkını kötüye kullanması durumunda, işveren bu maddeye dayalı götürü bir tazminat isteyemez. İşveren ancak, genel hükümlere (Türk Medeni Kanunu m. 2/2) dayanarak, uğradığı somut zararların tazminini talep edebilir. (kadimhukuk.com.tr/.../kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)