Bir iş davasında, işçinin fazla mesai yaptığını iddia etmesi ve tanık olarak sadece işyeri çalışanı olmayan birini göstermesi, iddiasını ispat için yeterli midir?

Genellikle yeterli değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/9728 sayılı kararında, davacı tanıklarından birinin davalı aleyhine dava açtığı, diğer tanığın ise işyeri çalışanı olmadığı belirtilerek bu tanıklıklara itibar edilemeyeceği sonucuna varılmıştır. Fazla mesai gibi çalışma koşullarına ilişkin iddiaların ispatında, işyerindeki çalışma düzenini bilen ve güvenilir tanıkların beyanları önemlidir. (barandogan.av.tr/.../hmk-madde-254-tanigin-kimliginin-tespiti.html)