İşçinin, raporlu olduğu bir günde iş sözleşmesinin feshedilmesi, tek başına feshin kötüniyetli olduğunu ispatlar mı?

Hayır, tek başına ispatlamaz. Yargıtay kararlarına göre, davacının raporlu olduğu günde iş sözleşmesinin fesh edilmesi, tek başına işverenin kötüniyetle hareket ettiğini ve feshin kötüniyetli olduğunu kabule yeterli değildir. Kötüniyeti ispat için davacının başkaca iddia ve deliller sunması gerekir. (kadimhukuk.com.tr/.../kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)