İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, sendikal tazminat (STSK m. 25) ile kötüniyet tazminatı (İş K. m. 17) arasındaki temel fark nedir?

Temel fark, feshin nedenidir. Sendikal tazminat, feshin sendikal nedenlerle (işçinin sendikaya üye olması, sendikal faaliyete katılması vb.) yapılması halinde talep edilebilir ve işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz. Kötüniyet tazminatı ise, sendikal nedenler dışındaki diğer dürüstlük kuralına aykırı fesih hallerinde (örneğin işvereni şikayet etme, aleyhine tanıklık yapma) talep edilir ve bildirim süresinin üç katı tutarındadır. Sendikal tazminat, kötüniyet tazminatının özel bir türü olarak kabul edilir ve sendikal neden varsa, sadece sendikal tazminat istenebilir. (kadimhukuk.com.tr/.../kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)