İş hukuku davalarında, davalı işveren aleyhine dava açmış olan başka işçilerin tanıklığı nasıl değerlendirilmelidir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin istikrarlı uygulamasına göre, davalı aleyhine dava açan tanıkların beyanlarına ihtiyatlı yaklaşılması gerekir. Bu beyanlar tek başına hükme esas alınmamalı, diğer yan delillerle birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmelidir. Zira bu tanıkların durumu, tanıklıklarına duyulacak güveni etkileyecek bir husus olarak görülmektedir (HMK m. 254). (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas : 2017/21469 Karar : 2017/9728)