İş Kanunu'na göre fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda, ihbar süresi sözleşmeyle yasal süreden daha uzun belirlenmişse, kötüniyet tazminatı bu artırılmış süre üzerinden mi hesaplanır?

Hayır, yasal süre üzerinden hesaplanır. Makalede belirtildiği ve Yargıtay'ın da kabul ettiği üzere, kötüniyet tazminatı yasa temelli bir tazminattır. Bu nedenle, sözleşmeyle artırılmış bildirim süreleri değil, İş Kanunu m. 17'de belirtilen yasal asgari bildirim süreleri esas alınarak hesaplama yapılır. (Y. 9. HD E.2003/21909 K.2003/22733)