Bir işçinin işe başlama başvurusunun samimi olup olmadığı değerlendirilirken hangi objektif kriterler göz önünde bulundurulur?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/1828 E. sayılı kararında, işçinin işe iade davası süresince (somut olayda 25 ay) başka bir işte çalışmasının tek başına samimiyetsizlik olarak değerlendirilemeyeceği belirtilmiştir. İşçinin bu süreçte hayatını idame ettirmek için çalışmak zorunda kalması hayatın olağan akışına uygun görülmüştür. Samimiyet, her somut olayın kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. (barandogan.av.tr/.../hmk-madde-254-tanigin-kimliginin-tespiti.html)