İşçi lehine yorum ilkesi ne zaman devreye girer?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/1828 E. sayılı kararında açıklandığı üzere, bir hukuk kuralı yorumlanırken öncelikle amaçsal (gai) yorum yöntemi uygulanmalıdır. Eğer bu yöntemle tereddüt giderilemezse, yani hükmün anlamı hala belirsiz kalırsa, bu durumda 'işçi lehine yorum' ilkesine başvurulur. Bu ilke, iş hukukunun işçiyi koruma amacının bir yansımasıdır. (barandogan.av.tr/.../hmk-madde-254-tanigin-kimliginin-tespiti.html)