İşçi, işverenin personel yönetmeliğinde yaptığı ve haklarını geriye götüren bir değişikliği kabul etmediği için işten çıkarılırsa, bu durum kötüniyetli fesih sayılır mı?

Hayır, tek başına bu durum kötüniyetli fesih sayılmaz. Yargıtay'a göre, işverenin yönetmelikte yasal sınırlar içinde değişiklik yapması ve bu değişikliği kabul etmeyen işçinin iş akdini (çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle) feshetmesi, kötüniyete dayandığı anlamına gelmez. (kadimhukuk.com.tr/.../kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/, Yargıtay İçtihatları bölümü)