İşçinin işvereni şikayet etmesi veya aleyhine tanıklık yapması nedeniyle işten çıkarılması, kötüniyetli fesih sayılır mı?

Evet, bu durumlar Yargıtay ve öğreti tarafından tipik kötüniyetli fesih halleri olarak kabul edilir. İşçinin, yasal haklarını (ücret, izin, sigorta vb.) talep etmesi, sendikaya üye olması veya işvereni şikayet etmesi gibi nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi, fesih hakkının kötüye kullanılmasıdır ve kötüniyet tazminatına hak kazandırır. (kadimhukuk.com.tr/.../kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)