Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, sözleşmesi yenilenmediğinde kötüniyet tazminatı talep edebilir mi?

Hayır, edemez. Kötüniyet tazminatı, sadece 'belirsiz süreli' iş sözleşmelerinin işveren tarafından kötüniyetle feshedilmesi halinde söz konusu olur. Belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin sonunda kendiliğinden sona erer, bu bir fesih değildir. Dolayısıyla kötüniyet tazminatının şartları oluşmaz. (İstisna: Esaslı bir neden olmadan zincirleme yapılan belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli sayılır ve bu durumda talep mümkün olabilir.) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)