İşçi tarafından fesih hakkının kötüye kullanılması (örneğin işverenin en çok ihtiyacı olduğu anda işi bırakması) halinde işveren, İş Kanunu m. 17'deki kötüniyet tazminatını talep edebilir mi?

Hayır, edemez. İş Kanunu m. 17'deki kötüniyet tazminatı sadece 'işveren' feshinin kötüye kullanılması hali için düzenlenmiştir. İşçinin fesih hakkını kötüye kullanması durumunda, işveren bu maddeye dayanamaz. Ancak işveren, bu durumdan bir zararı doğmuşsa, Borçlar Kanunu'nun genel hükümlerine (hakkın kötüye kullanılması, haksız fiil vb.) dayanarak tazminat davası açabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)