İşveren, ekonomik zorlukları gerekçe göstererek işçinin sözleşmesini feshederse, bu durum kötüniyetli bir fesih olarak kabul edilebilir mi?

Genellikle hayır. İşverenin, işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebeplerle (örneğin ekonomik kriz, sipariş azalması) yaptığı fesihler, kötüniyetli bir fesih olarak kabul edilmez. Kötüniyet, feshin işçinin kişiliği, hak arama özgürlüğü, sendikal faaliyeti gibi dürüstlük kuralına aykırı ve keyfi nedenlere dayanması halinde söz konusu olur. (Y. 22. HD 2012/29053 E. 2013/27095 K. sayılı kararda davalı, maddi imkansızlıkları savunmuştur.) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)