İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiye karşı fesih hakkını kötüye kullanırsa, bu fesih geçerli midir, geçersiz midir?

İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler için, fesih hakkının kötüye kullanılması feshin 'geçersiz' olduğu anlamına gelmez. Fesih 'geçerli' sayılır, ancak işveren bu kötüniyetli eylemi nedeniyle İş Kanunu m. 17 uyarınca kötüniyet tazminatı ödemekle yükümlü olur. Feshin geçersizliği ve işe iade, sadece iş güvencesi kapsamındaki işçiler için söz konusudur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)