İşçinin, işveren tarafından personel yönetmeliğinde yapılan ve kıdem, ihbar gibi haklarını yasal asgari düzeye indiren bir değişikliği kabul etmemesi üzerine işten çıkarılması, Yargıtay'a göre kötüniyetli bir fesih midir?

Hayır, değildir. Yargıtay'a göre, işçinin, çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil eden bu durumu kabul etmemesi üzerine iş akdinin feshedilmesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında olup tek başına kötüniyete dayandığının kabulü hatalıdır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/, Yargıtay İçtihatları bölümü)