İşçinin raporlu olduğu bir günde iş sözleşmesinin feshedilmesi, tek başına feshin kötüniyetli olduğunu gösterir mi?

Hayır, göstermez. Yargıtay'a göre, davacının raporlu olduğu günde iş sözleşmesinin feshinin tek başına davalının kötüniyetle hareket ettiğini ve iş sözleşmesinin kötüniyetle feshedildiğini kabul için yeterli olmadığı, davacının kötüniyete ilişkin başkaca bir iddia ve delil sunması gerektiği belirtilmiştir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/, Yargıtay İçtihatları bölümü)