İş hukukunda 'işçi lehine yorum' ilkesi ne zaman devreye girer?

'İşçi lehine yorum' ilkesi, bir kanun hükmü yorumlanırken, amaçsal yorum yöntemiyle tereddüt giderilemediği takdirde başvurulan ikincil bir yorum yöntemidir. Eğer bir kanun hükmü birden fazla anlama gelebilecek şekilde muğlaksa ve bu muğlaklık diğer yorum yöntemleriyle aşılamıyorsa, işçinin menfaatine olan yorum tercih edilir. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Esas : 2015/1828 Karar : 2018/1093) (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-254-tanigin-kimliginin-tespiti.html)