İşverenin iş sözleşmesini feshetmesinin 'kötüniyetli' sayıldığı hallere birkaç örnek veriniz.

Makalede sayılan örneklere göre; işçinin sendikaya üye olması veya olmaması, işvereni yasal bir merciye şikayet etmesi, işveren aleyhine tanıklık yapması, ücret veya yıllık izin gibi yasal haklarını talep etmesi, iş kazası nedeniyle tazminat istemesi gibi nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi, hakkın kötüye kullanılması ve feshin kötüniyetli sayılmasına yol açar. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)