Çocuğunu 'örgüte müzahir' olduğu iddia edilen bir okula göndermesi nedeniyle 375 sayılı KHK kapsamında ihraç edilen bir kamu görevlisi, bu gerekçenin hukuka aykırılığını hangi argümanlarla savunabilir? Yargıtay 16. Ceza Dairesi'nin 2018/1958 E. sayılı kararının bu konudaki önemi nedir?

Bu gerekçeyle ihraç edilen bir kamu görevlisi, savunmasında şu argümanları kullanabilir: 1) Yasal ve Meşru Faaliyet: Çocuğun gönderildiği okulun, Milli Eğitim Bakanlığı'nın izni ve denetimi altında faaliyet gösteren yasal bir kurum olduğunu belirtmelidir. Yasal olarak faaliyet gösteren bir kuruma çocuğunu göndermenin, tek başına bir 'iltisak' veya 'irtibat' kanıtı olamayacağını savunmalıdır. 2) Yargıtay İçtihadı: Yargıtay 16. Ceza Dairesi'nin 2018/1958 E., 2018/4762 K. sayılı emsal kararını delil olarak sunmalıdır. Bu kararda Yargıtay, 'Çocuğunu örgüte müzahir okula göndermesinin örgütsel faaliyet olarak kabul edilemeyeceği'ni açıkça belirtmiştir. Ceza yargılamasında dahi örgütsel faaliyet sayılmayan bir eylemin, idari bir işlem olan ihraç için yeterli bir gerekçe olamayacağı güçlü bir argümandır. 3) Sübjektif Nedenler: Okul seçiminde etkili olan objektif ve masum nedenleri (okulun eve yakınlığı, eğitim kalitesi, başarı durumu, devlet teşviki alması, çocuğun burslu kazanması vb.) somut verilerle ortaya koymalıdır. Bu, eylemin örgütsel bir amaçla değil, veli olarak çocuğunun eğitimi için yapıldığını gösterir. 4) Anayasal Haklar: Eğitimin Anayasal bir hak olduğunu ve velinin çocuğu için okul seçme özgürlüğünün bu hak kapsamında olduğunu, yasal sınırlar içinde yapılan bu seçimin aleyhe kullanılamayacağını belirtmelidir.