375 sayılı KHK'nin geçici 35. maddesi kapsamında tesis edilen 'görevden uzaklaştırma veya açığa alma' tedbirleri ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki görevden uzaklaştırma arasında süreler açısından ne gibi farklar bulunmaktadır?

375 sayılı KHK'nin geçici 35. maddesinin (G) fıkrası, terör örgütleriyle irtibat/iltisak şüphesiyle görevden uzaklaştırılanlar için 657 sayılı Kanun'daki genel usulden ayrılan özel ve daha ağır hükümler getirmiştir. Temel farklar şunlardır: 1. **Soruşturmaya Başlama Süresi:** 657 sayılı Kanun'da disiplin soruşturmaları için öngörülen zamanaşımı ve soruşturmaya başlama süreleri varken, 375 sayılı KHK geçici 35. madde kapsamındaki kişiler için bu sürelerin uygulanmayacağı belirtilmiştir (G/a). Bu, idareye çok daha uzun bir süre sonra dahi işlem yapma imkanı tanır. 2. **Görevden Uzaklaştırma Süresi:** 657 sayılı Kanun'da disiplin soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma süresi en çok 3 aydır ve bu süre sonunda bir karar verilmezse memur görevine başlatılır. 375 sayılı KHK'de ise bu süre 'bir yıl olarak uygulanır' ve ilgili Bakan onayıyla 'bir yıla kadar daha uzatılabilir' (G/b). Yani toplamda 2 yıla kadar uzayabilen, çok daha uzun bir görevden uzaklaştırma süresi öngörülmüştür. 3. **Adli Soruşturma Nedeniyle Değerlendirme Süreleri:** 657 sayılı Kanun'da adli kovuşturma nedeniyle görevden uzaklaştırılan memurun durumunun her iki ayda bir incelenerek göreve dönüp dönmeyeceğinin değerlendirilmesi gerekirken, 375 sayılı KHK kapsamındakiler için bu değerlendirme sürelerinin uygulanmayacağı hükme bağlanmıştır (G/c).