375 sayılı KHK'nin geçici 35. maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen devlet memurluğundan çıkarma usulü arasında ne gibi temel farklar bulunmaktadır?

İki düzenleme arasında önemli usuli ve esasa ilişkin farklar vardır: 1. **Gerekçe ve İspat Standardı:** 657 sayılı Kanun m. 125/E, devlet memurluğundan çıkarmayı gerektiren fiilleri (örneğin, ideolojik eylemlere katılmak, 20 gün özürsüz işe gelmemek, yetki almadan gizli bilgileri açıklamak vb.) somut ve kanıtlanabilir eylemlere bağlamıştır. 375 sayılı KHK ise 'üyelik, mensubiyet, iltisak veya irtibatı olduğu değerlendirilen' gibi çok daha soyut, geniş ve idarenin takdirine dayalı bir gerekçe öngörmektedir. İspat standardı daha düşüktür. 2. **Karar Mercii:** 657 sayılı Kanun'a göre memurluktan çıkarma cezası, memurun bağlı olduğu kurumun yüksek disiplin kurulu tarafından verilir. Bu bir kurul kararıdır ve daha fazla güvence içerir. 375 sayılı KHK'de ise karar, genellikle bir kurulun teklifi üzerine 'Bakan onayı' gibi tek bir makamın onayı ile alınmaktadır. 3. **Hukuki Güvence:** 657 sayılı Kanun'daki süreç, daha ayrıntılı usul kurallarına, soruşturma ve savunma haklarına tabidir. 375 sayılı KHK ile getirilen usul ise daha hızlı ve daha az güvenceli bir yapıdadır. Metinde de belirtildiği gibi, 657'deki usul ve esaslara tam bir uyum sağlanmadan, 'Bakan oluru' ile ihraç işlemi gerçekleştirilebilmektedir.