375 sayılı KHK'nin geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarma işleminin hukuki dayanağı nedir ve bu işlem için hangi temel şartlar aranmaktadır?

375 sayılı KHK'nin geçici 35. maddesi, OHAL döneminden sonra kamu görevlilerinin ihraç işlemlerine devam edilebilmesi için yasal bir zemin oluşturmuştur. Hukuki dayanağı, kişilerin 'terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğu'nun 'değerlendirilmesi'dir. Bu işlem için aranan temel şartlar şunlardır: 1. **Değerlendirme:** Kişinin belirtilen yapılarla 'üyelik, mensubiyet, iltisak veya irtibatı' olduğuna dair idari bir değerlendirmenin yapılması. Bu değerlendirme, ceza yargılamasından bağımsızdır ve beraat kararı olsa bile idari işlem tesis edilebilir. 2. **Savunma Hakkı:** Madde uyarınca, haklarında işlem tesis edilecek olanlara yedi günden az olmamak üzere savunma hakkı verilmesi zorunludur. 3. **Onay Mekanizması:** İhraç kararı, personelin çalıştığı kuruma göre değişen bir onay mekanizmasına tabidir. Genel olarak, ilgili kurumun en üst yöneticisi başkanlığındaki bir kurulun teklifi ve ilgili Bakanın onayı ile işlem tesis edilir (Örn: TSK personeli için Milli Savunma Bakanı, Emniyet personeli için İçişleri Bakanı onayı).