Danıştay 2. Dairesi'nin E.2016/14817 sayılı kararında, 'stratejik personel' için eş durumu mazeretiyle yer değişikliği taleplerinde, eşin özel sektörde çalışması durumunu düzenleyen Yönetmelik hükmünün (TCK 20/5) uygulanmayacağına dair kural (TCK 20/6) neden hukuka aykırı bulunarak yürütmesi durdurulmuştur?

Danıştay 2. Dairesi, öncelikle Anayasa'nın 41. maddesi (ailenin korunması) ve 657 sayılı DMK'nın 72. maddesi (aile birimini muhafaza) hükümlerine atıf yapmıştır. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Genel Yönetmelik'te, genel sağlık bakımından önemi haiz sağlık personeli için özel yönetmelikte farklı usul ve esaslar belirlenebileceği belirtilmişse de, davaya konu Sağlık Bakanlığı Yönetmeliği'nin 'stratejik personel' için, eşi özel sektörde çalışanların eş durumu özrüyle atanma hakkını tamamen ortadan kaldıran düzenlemesinin Genel Yönetmeliğe ve dolayısıyla hukuka aykırı olduğunu tespit etmiştir. Bu durumun, stratejik personel açısından aile birliğinin sağlanamayacak olması sebebiyle telafisi imkansız zararlar doğuracağı da vurgulanarak yürütmenin durdurulmasına karar verilmiştir.