EYT kapsamında emekli olan bir çalışanın, aynı işveren nezdinde tekrar işe alınması işveren için bir zorunluluk mudur?

Hayır, zorunluluk değildir. İşverenin, EYT kapsamında emeklilik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanı tekrar işe başlatmak gibi bir kanuni yükümlülüğü bulunmamaktadır. Bu durum, tamamen işçi ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Ancak kanun, işverenleri teşvik etmek amacıyla SGDP prim indirimi gibi düzenlemeler getirmiştir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/eyt-emeklilikte-yasa-takilanlar/)