EYT Kanunu kapsamında emekli olan bir kişi, kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ederken işten çıkarılırsa, ikinci dönem için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Metindeki açıklamaya göre, EYT kapsamında emekli olurken kıdem tazminatını alan bir çalışanın, aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde kıdemi 'sıfırlanır'. Bu, emeklilikten önceki çalışma süresinin tasfiye edildiği anlamına gelir. Dolayısıyla, bu çalışan daha sonra işten çıkarıldığında, ikinci dönem için kıdem tazminatı, sadece emeklilik sonrası yeniden işe başladığı tarih ile işten çıkarıldığı tarih arasındaki süre üzerinden hesaplanır. Emeklilikten önceki çalışma süresi, bu yeni hesaplamada dikkate alınmaz. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/eyt-emeklilikte-yasa-takilanlar/)