İşveren, EYT'li olduğu gerekçesiyle bir çalışanını işten çıkarmaya zorlayabilir mi? Böyle bir durumda işçinin hangi hukuki yola başvurma hakkı doğabilir?

Hayır, zorlayamaz. Metindeki yoruma göre, işveren, bir çalışanını salt emeklilik (EYT) şartlarını taşıdığı gerekçesiyle işten çıkarmaya zorlayamaz. Bu durum, İş Kanunu'ndaki geçerli veya haklı bir fesih nedeni oluşturmaz. Eğer işveren, bu nedenle işçinin iş sözleşmesini feshederse, işçi, iş güvencesi kapsamında ise (30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az 6 aylık kıdemi varsa), 'işe iade davası' açma hakkına sahip olur. Bu davada feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilebilir. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/eyt-emeklilikte-yasa-takilanlar/)