EYT Kanunu ile emekli olan bir çalışanın işvereni tarafından aynı işyerinde tekrar istihdam edilmesi durumunda, bu durum işverenin işten çıkarma yasağı gibi bir yükümlülük altına girmesine neden olur mu?

Hayır, neden olmaz. Metindeki yazarın analizine göre, EYT kapsamında emekli olan bir işçinin işten çıkarılması durumunda, işveren bu kişiyi salt emeklilik şartlarına sahip olduğu için işten çıkarmaya zorlayamaz ve bu durum işe iade davası hakkı doğurabilir. Ancak bu, mevcut çalışma ilişkisi devam ederken geçerlidir. Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesi usulüne uygun olarak feshedildikten ve kıdem tazminatı ödendikten sonra, işçi ile işveren arasında yeni bir iş sözleşmesi kurulur. Bu yeni sözleşme, genel iş hukuku kurallarına tabidir. İşverenin, bu yeni sözleşme kapsamında işçiyi 'ömür boyu' veya belirli bir süre çalıştırma gibi özel bir yükümlülüğü yoktur. Normal fesih şartları (geçerli veya haklı neden) oluştuğunda iş sözleşmesini feshedebilir. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/eyt-emeklilikte-yasa-takilanlar/)