EYT nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın kullanılmamış yıllık izin ücretleri ne olur? Bu çalışan aynı işyerinde tekrar işe başlarsa, yeni yıllık izne hak kazanma süresi nasıl hesaplanır?

EYT nedeniyle emeklilik gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdiren işçinin, o tarihe kadar hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretini 'yıllık izin ücreti' olarak talep etme hakkı vardır. İşveren bu ücreti ödemek zorundadır. Eğer bu çalışan, emekli olduktan sonra aynı işverenin nezdinde yeniden işe başlarsa, İş Kanunu uyarınca, yıllık izne hak kazanmak için gereken bir yıllık sürenin hesabında, önceki çalışma süreleri de dikkate alınır. Yani, emeklilik öncesi ve sonrası çalışma süreleri birleştirilir. Emeklilikle birlikte kıdemin sıfırlanması, yıllık izin kıdemini etkilemez. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/eyt-emeklilikte-yasa-takilanlar/)