EYT kapsamında emekli olan bir çalışanın, aynı işveren nezdinde yeniden işe alınması konusunda işverenin yasal bir yükümlülüğü var mıdır?

Hayır, işverenin yasal bir yükümlülüğü bulunmamaktadır. Metinde açıkça belirtildiği üzere, işverenin, emeklilik nedeniyle işten ayrılan EYT'li çalışanı tekrar işe başlatmak gibi bir kanuni yükümlülüğü yoktur. Bu durum tamamen tarafların, yani işveren ile çalışanın karşılıklı anlaşmasına bağlıdır. İşvereni çalışanı tekrar işe almaya teşvik etmek amacıyla, EYT'liyi 30 gün içinde tekrar işe alması halinde işverene %5'lik sosyal güvenlik destek primi teşviki getirilmiştir, ancak bu bir teşviktir, zorunluluk değildir. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/eyt-emeklilikte-yasa-takilanlar/)