EYT düzenlemesinden faydalanarak emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları nasıldır? İşçinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi bu durumu nasıl etkiler?

EYT düzenlemesi kapsamında emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi, bu durumda ihbar süresine uymak zorunda değildir ve işverene ihbar tazminatı ödemez; aynı şekilde işveren de işçiye ihbar tazminatı ödemez. Eğer işçi, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, kıdem tazminatının durumu taraflar arasındaki anlaşmaya bağlıdır. İşçi tazminatını alarak çalışmaya devam ederse, kıdemi sıfırlanır. Eğer tazminatını almadan çalışmaya devam ederse, kıdem süresi bir sonraki feshe kadar işlemeye devam eder ve sonraki fesihte tüm hizmet süresi üzerinden tazminat hesaplanır. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/eyt-emeklilikte-yasa-takilanlar/)