EYT kapsamında emeklilik şartlarını yerine getirmiş olmasına rağmen çalışmaya devam etmek isteyen bir işçiyi, işveren sırf bu şartları taşıdığı için işten çıkarabilir mi? Bu durumda işçinin hangi hukuki yollara başvurma hakkı doğar?

Hayır, işveren, bir işçiyi sırf EYT kapsamında emeklilik şartlarını yerine getirdiği için işten çıkaramaz. Emeklilik, işçiye tanınmış bir haktır, bir zorunluluk değildir. İşverenin bu nedenle yapacağı bir fesih, İş Kanunu açısından geçerli veya haklı bir fesih nedeni olarak kabul edilemez. Bu durum, işçinin yaşı veya hizmet süresi nedeniyle ayrımcılığa uğraması anlamına gelebilir. Metinde de belirtildiği gibi, bu nedenle işten çıkarılan bir işçinin 'işe iade davası' açma hakkı gündeme gelecektir. Eğer işçi, iş güvencesi (en az 30 işçi çalıştıran işyerinde en az 6 ay kıdem) kapsamındaysa, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi için dava açabilir. İşe iade davası sonucunda feshin geçersizliğine karar verilirse, işveren işçiyi işe başlatmak veya işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır. Ayrıca, işçi her halükarda kıdem ve ihbar tazminatlarına da hak kazanır. (Referans: eyt-emeklilikte-yasa-takilanlar)