EYT kapsamında emekli olan bir işçi, iş sözleşmesini feshederken ihbar süresine uymak zorunda mıdır? İşveren veya işçi bu durumda birbirlerinden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

Hayır, EYT kapsamında emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur. Aynı şekilde, işverenin de işçiden ihbar süresine uymasını talep etme hakkı bulunmamaktadır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini belirsiz süreli olarak ve bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Emeklilik, İş Kanunu'nda sayılan ve bildirim süresi tanınmasını gerektirmeyen haklı bir fesih nedenidir. Metinde de açıkça belirtildiği gibi, 'EYT Kanunu kapsamında emekli olan işçi için tarafların ihbar süresi gözetme yükümlülüğü olmadığı gibi, böyle bir durumda herhangi bir tarafın diğer tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü de bulunmaktadır' ifadesi yanlıştır, doğrusu 'yükümlülüğü de bulunmamaktadır' olmalıdır. Dolayısıyla, emeklilik nedeniyle yapılan fesihte ne işçi ne de işveren ihbar tazminatı talep edemez. (Referans: eyt-emeklilikte-yasa-takilanlar)