İzmir Bölge İdare Mahkemesi'nin 2016/584 E. sayılı kararında, 'anlık stresten kaynaklanan sorunlar ve ... şartları taşımayan çatışmalar ve anlaşmazlıkların' psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilemeyeceği belirtilmiştir. Bu ifadenin anlamı nedir?

Bu ifade, mobbingin, işyerinde yaşanan her türlü olumsuzluktan ve gerginlikten ayrılması gerektiğini vurgular. İş hayatının doğası gereği, zaman zaman anlık stresler, yoğun iş temposu nedeniyle yaşanan anlaşmazlıklar, fikir ayrılıkları veya kişisel çatışmalar olabilir. Ancak bu tür münferit, geçici ve belirli bir yıldırma amacı taşımayan olaylar mobbing değildir. Mobbingin ayırıcı özelliği, kasıtlı, sistematik ve sürekli olmasıdır. Karar, bu ayrımı yaparak, her türlü işyeri uyuşmazlığının bir mobbing davasına dönüşmesini engellemeyi ve mobbing kavramının içinin boşaltılmasını önlemeyi amaçlamaktadır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)